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１ヶ月単位の変形労働時間制とは？ １ヶ月単位の変形労働時間制導入の要件 １ヶ月単位の変形労働時間制での割増賃金について まとめ １ヶ月単位の変形労働時間制とは？ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の期間を平均した時に1週間当たりの労働時…

フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制導入の要件 フレックスタイム制での労働と賃金について まとめ フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制とは、労働者が一定の期間において一定の時間働くことを条件として、始業及び就業の時刻を自らで決め…

こんにちは。名古屋・金山の社労士法人TRiUMPH（トライアンフ）です。 今回は、「同一労働同一賃金」についてお伝えします。巷で騒がれているこのキーワード、「なんだか難しそう、どうせ自分には関係ないや・・・」なんて思っていませんか？実は、同一労働…

障害者雇用促進法は障害者の職業の安定を図ることを目的とし、障害者雇用対策の一環として、事業主に対して障害者雇用率（以下、法定雇用率）に相当する人数の障害者雇用を義務づけています。障害者雇用は企業にとって法的義務となりますが、 ・自社では何人…