名古屋金山- 労務トライアンフ

このブログは、社労士法人TRiUMPHの活動内容や労務管理のポイントなどを情報発信するブログです。本ブログは、名古屋市にある社労士法人TRiUMPHによる運営です!

労務管理

1年の中で繁閑の差が激しいとき! 1年単位の変形労働時間制の導入の流れ

1年単位の変形労働時間制とは? 1年単位の変形労働時間制導入の要件 1年単位の変形労働時間制での割増賃金について まとめ 1年単位の変形労働時間制とは? 1年単位の変形労働時間制とは、1ヶ月を超え1年以内の一定期間を平均した時に1週間当たりの労働時間が…

シフト制を導入したい!1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

1ヶ月単位の変形労働時間制とは? 1ヶ月単位の変形労働時間制導入の要件 1ヶ月単位の変形労働時間制での割増賃金について まとめ 1ヶ月単位の変形労働時間制とは? 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の期間を平均した時に1週間当たりの労働時…

フレックスタイム制とは?うちの会社でも導入できるの?

フレックスタイム制とは? フレックスタイム制導入の要件 フレックスタイム制での労働と賃金について まとめ フレックスタイム制とは? フレックスタイム制とは、労働者が一定の期間において一定の時間働くことを条件として、始業及び就業の時刻を自らで決め…

同一労働同一賃金って結局どういうこと?

こんにちは。名古屋・金山の社労士法人TRiUMPH(トライアンフ)です。 今回は、「同一労働同一賃金」についてお伝えします。巷で騒がれているこのキーワード、「なんだか難しそう、どうせ自分には関係ないや・・・」なんて思っていませんか?実は、同一労働…

障害者雇用率制度と障害者雇用率の計算について

障害者雇用促進法は障害者の職業の安定を図ることを目的とし、障害者雇用対策の一環として、事業主に対して障害者雇用率(以下、法定雇用率)に相当する人数の障害者雇用を義務づけています。障害者雇用は企業にとって法的義務となりますが、 ・自社では何人…