名古屋金山- 社労士TRiUMPHブログ

このブログは、社労士法人トライアンフの活動内容や労務管理のポイントなどを情報発信するブログです。本ブログは、名古屋市にある社労士法人TRiUMPHによる運営です!

労務管理

1年の中で繁閑の差が激しいとき! 1年単位の変形労働時間制の導入の流れ

1年単位の変形労働時間制とは? 1年単位の変形労働時間制導入の要件 1年単位の変形労働時間制での割増賃金について まとめ 1年単位の変形労働時間制とは? 1年単位の変形労働時間制とは、1ヶ月を超え1年以内の一定期間を平均した時に1週間当たりの労働時間が…

シフト制を導入したい!1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

1ヶ月単位の変形労働時間制とは? 1ヶ月単位の変形労働時間制導入の要件 1ヶ月単位の変形労働時間制での割増賃金について まとめ 1ヶ月単位の変形労働時間制とは? 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の期間を平均した時に1週間当たりの労働時…

フレックスタイム制とは?うちの会社でも導入できるの?

フレックスタイム制とは? フレックスタイム制導入の要件 フレックスタイム制での労働と賃金について まとめ フレックスタイム制とは? フレックスタイム制とは、労働者が一定の期間において一定の時間働くことを条件として、始業及び就業の時刻を自らで決め…

同一労働同一賃金って結局どういうこと?

こんにちは。名古屋・金山の社労士法人TRiUMPH(トライアンフ)です。 今回は、「同一労働同一賃金」についてお伝えします。巷で騒がれているこのキーワード、「なんだか難しそう、どうせ自分には関係ないや・・・」なんて思っていませんか?実は、同一労働…

障害者雇用率制度と障害者雇用率の計算について

障害者雇用促進法は障害者の職業の安定を図ることを目的とし、障害者雇用対策の一環として、事業主に対して障害者雇用率(以下、法定雇用率)に相当する人数の障害者雇用を義務づけています。障害者雇用は企業にとって法的義務となりますが、 ・自社では何人…